A polarização política ganhou espaço no ambiente de trabalho e causa bullying
É o que mostra o levantamento "A Diversidade e Inclusão nas Organizações no Brasil", feito pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje). Segundo o estudo, 17% dos entrevistados dizem ter presenciado, nos últimos 12 meses, bullying no trabalho por causa de ideologia, e 3,7% sofreram diretamente pela mesma razão.
Veja alguns dados do levantamento (a soma não dá 100%: há outros fatores, e cada entrevistado pode citar mais de um): 269 profissionais foram entrevistados 81 afirmam ter presenciado bullying em geral (30%) 45 dizem ter presenciado bullying político (17%) 27 dizem ter sofrido bullying em geral (10%) 10 dizem ter sofrido bullying político (3,7%)
O levantamento foi feito entre abril e maio deste ano. Participaram funcionários de empresas privadas (nacionais e multinacionais), entidades do terceiro setor e empresas mistas e públicas que, juntas, faturaram R$ 1,24 trilhão em 2018, o equivalente a 18,3% do PIB (Produto Interno Bruto) daquele ano Empresas precisam se preparar para essa realidade Segundo o diretor-presidente da Aberje, Paulo Nassar, os dados refletem o cenário atual do país.
Segundo ele, a política faz cada vez mais parte do
cotidiano das pessoas e, como as empresas são uma extensão da sociedade, era de
se esperar que o assunto chegasse ao ambiente corporativo.
"As empresas, portanto, precisam começar a pensar também nessa questão, que afeta toda a população. As áreas de comunicação e relacionamento, nesse cenário, são fundamentais para criar diálogos e resolver as diferenças por meio da razão", declarou. O estudo não tem a precisão de uma pesquisa científica porque foi feito online, o que não garante amostragem estatística correta. Num questionário online, responde quem quiser.
Numa pesquisa tradicional, o público-alvo é ouvido diretamente,
para garantir proporcionalidade (localização, gênero, idade, setores de
empresas). Mesmo assim, o levantamento indica tendências que estão ocorrendo.
Segundo Nassar, apesar de a pesquisa ter ouvido poucos funcionários e
empresas, ela é representativa e abrangente. Isso porque, disse ele, as
companhias analisadas faturaram R$ 1,24 trilhão em 2018, o equivalente a 18,3%
do PIB daquele ano. "É um estudo focado no ambiente corporativo dessas
grandes companhias.
Esse é nosso contexto", afirmou.
Líderes têm papel fundamental na diversidade Para Fabrício César Bastos, professor do curso de administração da PUC-SP e sócio-diretor da consultoria Flõwan, a diversidade está ganhando cada vez mais espaço nas organizações brasileiras, mas algumas ainda estão engatinhando no tema. Segundo ele, para fortalecer o tema, a inclusão precisa estar presente na cultura das empresas e na liderança.
"Se a
diversidade for apenas um discurso vazio e não estiver impregnado na cultura,
ela pode começar como ação de marketing e não se sustentar em longo prazo. A
organização tem que viver diariamente a ideia de colaboração", afirmou.
Retirado do Link:
https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2019/08/09/bullying-corporativo-posicionamento-politico.htm
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